公司员工违规更换人员出了事故，责任的承担需根据具体情况来判定，一般可能涉及员工个人责任、公司管理责任或双方共同责任。以下是从不同角度进行的分析：

1. 员工个人责任

• 违规操作：如果员工在未经授权或违反公司规定的情况下擅自更换人员，并且这一行为直接导致了事故的发生，那么该员工可能需要承担主要的个人责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
• 故意或重大过失：如果员工在更换人员时存在故意或重大过失，比如明知更换人员可能导致安全隐患却仍然进行，那么员工可能需要承担更重的责任。

2. 公司管理责任

• 管理疏忽：如果公司未能建立有效的管理制度来防止员工违规更换人员，或者虽然建立了制度但未能有效执行，导致事故发生，那么公司可能需要承担一定的管理责任。根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，生产经营单位应当建立健全并落实生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。
• 培训不足：如果公司未能对员工进行充分的安全培训，导致员工对违规更换人员的风险认识不足，从而引发事故，公司也可能需要承担一定的责任。

3. 双方共同责任

• 混合过错：在某些情况下，事故的发生可能既与员工的违规行为有关，也与公司的管理疏忽有关。这时，可能需要根据双方的过错程度来划分责任比例。例如，如果员工违规更换人员是事故发生的主要原因，但公司未能及时发现并制止这一行为，那么双方可能需要按照一定的比例共同承担责任。

建议与措施

• 加强管理：公司应建立健全的管理制度，明确员工职责和操作流程，防止员工违规更换人员等行为的发生。
• 强化培训：公司应加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识和风险识别能力。
• 及时处理：一旦发现员工违规行为或安全隐患，公司应及时采取措施进行处理，防止事故的发生。
• 法律咨询：在事故发生后，公司应及时咨询专业律师，了解自身的法律责任和应对策略。

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