结论前置：
- 若换人行为构成职务行为且公司未明确禁止，公司可能需承担工伤责任。
- 若换人行为超出职务范围或公司明确禁止，带班人员可能需承担部分或全部责任。
- 若换人者与工伤者存在雇佣关系，换人者可能需承担雇主责任。
详细分析：
在探讨带班人员未经公司允许换人后发生工伤的责任归属问题时，我们需从多个角度进行深入分析。
一、职务行为与公司责任
首先，我们需要判断带班人员的换人行为是否构成职务行为。职务行为通常指的是员工在执行工作任务过程中所实施的行为。如果带班人员的换人行为是为了完成工作任务，且该行为在公司的常规业务范围内，那么该行为很可能被视为职务行为。
- 若构成职务行为：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，即使换人行为未经公司明确允许，但只要该行为是为了完成工作任务，且公司未明确禁止此类行为，公司仍可能需承担工伤责任。这是因为公司作为用人单位，有义务为员工提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的工伤风险。
二、超出职务范围与个人责任
然而，如果带班人员的换人行为超出了其职务范围，或者公司明确禁止此类行为，那么情况就会有所不同。
- 若超出职务范围：如果带班人员的换人行为并非为了完成工作任务，或者该行为明显超出了其职责权限，那么该行为可能不被视为职务行为。在此情况下，如果发生工伤，带班人员可能需承担部分或全部责任，具体取决于其过错程度以及与工伤的因果关系。
- 若公司明确禁止：如果公司明确禁止带班人员未经允许换人，而带班人员仍然实施了该行为，并导致了工伤的发生，那么带班人员可能需承担更大的责任。这是因为其违反了公司的明确规定，增加了工伤的风险。
三、雇佣关系与雇主责任
此外，我们还需要考虑换人者与工伤者之间是否存在雇佣关系。
- 若存在雇佣关系：如果换人者与工伤者之间存在雇佣关系（例如，换人者临时雇佣了工伤者进行工作），那么根据《民法典》中关于雇佣关系的规定，换人者作为雇主可能需承担雇主责任。这意味着，如果工伤是由于换人者的过错或疏忽导致的，换人者可能需要赔偿工伤者的损失。
四、建议与后续行动
- 收集证据：在发生工伤后，应尽快收集相关证据，包括工伤现场的照片、视频、证人证言等，以证明工伤的发生以及与换人行为的因果关系。
- 咨询专业律师：由于工伤责任归属问题可能涉及复杂的法律关系和证据认定，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
- 与公司协商：在明确责任归属后，可以与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。
总结与启示：
带班人员未经公司允许换人后发生工伤的责任归属问题并非简单明了，而是需要根据具体情况进行深入分析。在处理此类问题时，我们应充分考虑职务行为、公司规定、雇佣关系等多个因素，并遵循相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。