关于“换班不算工伤，换班人是否有责任”的问题，结论需要分情况讨论，具体分析如下：

一、若换班行为本身与工伤发生无直接因果关系

1. 法律背景：工伤的认定主要依据《工伤保险条例》中关于“工作时间、工作场所、因工作原因”等核心要素。若换班行为并未导致员工处于非正常的工作状态或环境，且工伤的发生与换班行为无直接关联（如换班后正常工作期间因工作操作受伤），则换班行为本身不构成工伤认定的障碍，也不应成为追究换班人责任的理由。

2. 法律建议：在此情况下，换班人无需承担责任。工伤的认定和赔偿应基于实际的工伤情况和相关法律规定进行，与换班行为无直接联系。

二、若换班行为导致员工处于非正常工作状态或环境，且该状态或环境与工伤发生有直接因果关系

1. 法律背景：虽然换班行为本身可能不直接构成违法，但如果换班导致员工被安排到不熟悉的工作环境、从事不熟悉的工作任务，或者因换班而疲劳、分心等，进而导致工伤发生，那么换班行为可能与工伤发生存在一定的间接因果关系。然而，这种间接因果关系并不足以直接追究换班人的法律责任，除非换班行为本身存在过错（如未经允许擅自换班、换班过程中存在疏忽等）。

2. 法律分析：

   • 过错原则：在民事责任中，通常遵循过错原则。即，只有当换班人存在过错（如故意或过失）时，才可能需要承担相应的法律责任。
   • 因果关系：即使换班行为与工伤发生存在一定的间接因果关系，也需要进一步分析这种因果关系是否足以构成法律上的责任。通常，这种间接因果关系需要达到一定的程度或标准，才能被认定为需要承担责任。

3. 法律建议：

   • 对于换班人：如果换班行为本身不存在过错（如经过允许、按照正常流程进行等），则无需承担责任。但如果换班行为存在过错，且该过错与工伤发生有直接因果关系，则可能需要承担相应的法律责任。
   • 对于受伤员工：应首先关注工伤的认定和赔偿问题。如果认为换班行为与工伤发生有关，可以收集相关证据（如换班记录、工作安排、工伤发生时的具体情况等），并在申请工伤认定或提起诉讼时作为证据提交。

三、特殊情况：换班行为违反公司规定或法律法规

1. 法律背景：如果换班行为违反了公司的规章制度或相关的法律法规（如未经允许擅自换班、换班过程中存在违法行为等），且该行为与工伤发生有直接或间接的因果关系，那么换班人可能需要承担相应的法律责任。

2. 法律建议：

   • 对于换班人：应严格遵守公司的规章制度和相关的法律法规，避免未经允许擅自换班或从事其他违法行为。如果因换班行为导致工伤发生或其他不良后果，可能需要承担相应的法律责任。
   • 对于公司：应建立健全的规章制度和换班流程，明确换班的条件和程序，并加强对员工换班行为的监督和管理。如果发现员工存在违规换班行为，应及时进行处理和纠正。

总结与进一步思考：换班行为本身并不直接决定工伤的认定和换班人的责任。工伤的认定主要依据实际的工伤情况和相关法律规定进行，而换班人的责任则需要根据换班行为是否存在过错、与工伤发生是否存在因果关系等因素进行综合分析。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。