职工与同事换班后受伤，在符合工伤认定条件的情况下，属于工伤。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定的核心标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的三个核心要素：工作时间、工作地点、工作原因。只要满足这三个条件，职工受伤就应当被认定为工伤。

二、换班行为的法律性质

1. 内部调整行为：换班是职工之间基于个人需求或工作安排进行的内部调整，本质上仍属于履行工作职责的范畴。只要这种调整不违反用人单位的规章制度，且经过双方同意或得到单位认可，其合法性即被确认。
2. 不影响工伤认定：换班本身并不改变职工的工作职责和劳动关系。因此，换班后因工作原因受伤的情形，完全符合工伤认定的法定条件。

三、具体情形下的工伤判定

1. 正常换班后受伤：若职工在正常换班流程中完成交接，并在后续工作中因执行职务导致伤害（如操作设备失误），该情形直接满足“工作时间+工作场所+工作原因”三要件，应依法认定为工伤。
2. 违规换班后的处理：未经批准擅自换班的职工，虽可能面临内部管理责任，但只要在岗期间从事本职工作并发生伤害，仍需通过工伤认定程序判断。此时需重点审查伤害是否与工作存在因果关系，而非单纯以换班合规性作为排除依据。例如，如果职工在违规换班后，仍然在从事本职工作，且因工作原因受伤，那么仍然有可能被认定为工伤。

四、特殊情形的补充说明

1. 通勤事故例外：若换班导致上下班路线变更，途中发生交通事故能否认定工伤，需结合《工伤保险条例》第十四条第（六）项进行判断。仅当事故发生在合理时间、合理路线的通勤过程中时，才可能构成工伤。例如，如果职工因为换班而选择了不同的上下班路线，但这条路线仍然是合理的，且在通勤过程中发生了非本人主要责任的交通事故，那么仍然有可能被认定为工伤。
2. 故意犯罪排除：无论是否存在换班行为，若职工因自残、醉酒或故意犯罪导致伤害，均明确不属于工伤范畴。这是工伤认定的一个基本原则，即工伤必须是因工作原因导致的意外伤害，而不是职工自身的故意行为。

五、法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果职工在换班后受伤，且认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提供相关证明材料。
2. 保留证据：在申请工伤认定过程中，职工应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、换班记录等，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业律师：如果职工对工伤认定流程或结果有疑问，或遇到用人单位不配合等情况，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

总之，职工与同事换班后受伤，在符合工伤认定条件的情况下，属于工伤。职工应及时申请工伤认定，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。