结论：出国打工病了，老板是否应该给钱，这主要取决于病情的性质、劳动合同的约定以及所在国的法律法规。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看你与老板签订的劳动合同中是否有关于疾病或工伤的条款。如果合同中明确规定了在员工生病或受伤时，老板需要承担一定的医疗费用或提供其他形式的补偿，那么老板就应当按照合同约定履行义务。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考所在国的劳动法律法规。

2. 所在国的劳动法律法规：

   • 不同国家对于劳动者的权益保护有不同的规定。在一些国家，劳动者在生病或受伤时，有权享受医疗保险、病假工资等福利待遇。如果所在国的法律法规有这样的规定，那么老板就应当遵守，并为你提供相应的福利待遇。
   • 例如，某些国家可能规定，劳动者在生病期间有权获得一定比例的工资作为病假工资，或者老板需要承担劳动者的医疗费用。你需要了解并确认所在国的具体法律法规。

3. 病情的性质：

   • 病情的性质也是决定老板是否应该给钱的重要因素。如果病情是由于工作原因导致的，比如职业病或工伤，那么老板通常需要承担更大的责任，包括支付医疗费用、提供病假工资等。
   • 如果病情与工作无关，是个人健康问题，那么老板的责任可能相对较小，但仍然需要遵守劳动合同和所在国的法律法规。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：如果你认为老板应该承担一定的责任，首先需要收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、工作记录等，以证明你的病情与工作有关或老板有义务提供补偿。
   • 与老板协商：在收集到足够证据后，可以尝试与老板进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。
   • 了解法律途径：在所在国，可能有专门的劳动仲裁机构或法院来处理劳动纠纷。你可以了解这些机构的职能和程序，以便在必要时寻求帮助。

额外提醒：由于你身处国外，可能面临语言、文化、法律等方面的差异。因此，在处理此类问题时，建议寻求当地法律专业人士的帮助，以确保你的权益得到充分保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。