结论：被迫到国外公司上班生病了是否有工资，这主要取决于您与国外公司之间的劳动合同约定、当地的劳动法律法规以及生病的原因等因素。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动合同约定
合同中有明确规定：
- 如果您与国外公司签订的劳动合同中明确规定了生病期间的工资支付条款，那么公司应当按照合同约定支付您生病期间的工资。
合同中无明确规定：
- 如果合同中没有明确规定生病期间的工资支付情况，那么就需要参考当地的劳动法律法规来确定。
二、当地劳动法律法规
有法定病假工资：
- 许多国家和地区都有关于病假工资的法律规定，要求雇主在员工生病期间支付一定比例的工资。例如，一些国家可能规定，员工在病假期间有权获得其正常工资的一定比例（如80%或100%）。
无法定病假工资但有其他保障：
- 即使当地法律没有明确规定病假工资，也可能有其他形式的保障，如社会保险、医疗保险等，这些保障可能间接提供经济支持。
无相关法律规定：
- 如果当地法律没有关于病假工资的具体规定，那么就需要根据劳动合同的约定以及公司的内部政策来确定。
三、生病原因
因工负伤：
- 如果您是在工作过程中受伤或生病，且符合当地工伤保险的认定条件，那么您有权获得工伤保险的赔偿，这通常包括医疗费用、伤残津贴以及一定期限内的工资补偿。
非因工负伤：
- 如果您生病的原因与工作无关，那么是否支付工资将主要取决于劳动合同的约定和当地劳动法律法规的规定。
四、实际操作建议
查阅劳动合同：
- 首先，建议您仔细查阅与国外公司签订的劳动合同，了解其中关于生病期间工资支付的条款。
咨询当地劳动部门或律师：
- 如果合同中没有明确规定，或者您对合同条款有疑问，建议您咨询当地的劳动部门或专业律师，以了解当地的劳动法律法规和您的具体权益。
保留相关证据：
- 在生病期间，建议您保留好相关的医疗证明和费用单据，以便在需要时证明您的生病情况和医疗费用支出。
与公司沟通：
- 如果您认为公司应当支付您生病期间的工资，但公司拒绝支付，您可以尝试与公司进行沟通，说明您的权益和法律依据，寻求协商解决。
最后，被迫到国外公司上班生病了是否有工资，是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。