针对您在国外工作生病回国后，单位不让继续工作是否有补偿的问题，这主要取决于您与单位之间的劳动合同内容、单位解除劳动合同的合法性以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同的约定：
- 首先，需要查看您与单位签订的劳动合同中是否有关于因病不能继续工作时的相关条款。如果合同中有明确约定，比如单位在员工因病无法工作时需支付一定补偿或提供其他安排，那么单位应当按照合同约定执行。
单位解除劳动合同的合法性：
- 如果单位以您生病为由解除劳动合同，需要判断这一行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，单位仍需支付经济补偿。
- 如果单位未按照法定程序解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不充分（如仅因您生病就解除合同，而未考虑医疗期及后续工作安排），则可能构成违法解除，您有权要求单位支付赔偿金。
经济补偿与赔偿金：
- 经济补偿：如果单位合法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，单位应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
医疗期与病假工资：
- 在您生病期间，如果仍在医疗期内，单位应当按照相关规定支付您病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
建议：
- 首先，与单位进行沟通，了解单位的具体态度和解除劳动合同的理由。
- 其次，查看您的劳动合同及相关法律法规，判断单位的行为是否合法。
- 如果单位的行为不合法或未按照合同约定执行，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅为一般性指导。如果您遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。