核心结论：给老板打工突然病了，看病费用的承担问题需根据具体情况来判断，主要包括是否属于工伤、是否购买了社会保险以及是否存在其他特殊情况等。以下是对这些情况的详细分析：

1. 若疾病属于工伤范畴：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，如果疾病是在工作过程中因工作原因导致的，或者属于职业病范畴，那么治疗费用应由工伤保险基金支付。
   • 具体做法：首先，需要确认疾病是否属于工伤。这通常需要通过工伤认定程序来确定。一旦认定为工伤，治疗费用（包括医疗费、住院费、药费等）将由工伤保险基金承担。如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由单位承担。

2. 若疾病不属于工伤范畴，但单位购买了社会保险：

   • 法律背景：在这种情况下，虽然疾病不属于工伤，但职工仍然可以享受基本医疗保险待遇。基本医疗保险会覆盖一部分医疗费用，具体比例和范围根据当地的医疗保险政策而定。
   • 具体做法：职工应使用自己的医疗保险卡进行就医，并按照医疗保险政策的规定报销医疗费用。如果单位未依法为职工缴纳社会保险费，那么职工有权要求单位补缴，并可能因此获得相应的医疗费用报销。

3. 若疾病不属于工伤范畴，且单位未购买社会保险：

   • 法律背景：在这种情况下，职工需要自行承担医疗费用。然而，如果单位未依法为职工缴纳社会保险费，职工有权向劳动监察部门投诉，并要求单位补缴社会保险费。此外，职工还可以考虑通过法律途径追究单位的法律责任。
   • 具体建议：对于职工来说，首先应与单位沟通，要求单位承担医疗费用或补缴社会保险费。如果单位拒绝，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

4. 其他特殊情况：

   • 如存在第三方侵权：如果疾病是由第三方的侵权行为导致的（如交通事故、他人故意伤害等），那么职工有权向第三方追究侵权责任，并要求其承担医疗费用。
   • 如单位存在过错：如果疾病的发生与单位的工作环境、工作条件或单位的管理行为有关，且单位存在过错，那么职工也可能有权要求单位承担一定的医疗费用或赔偿责任。

后续行动建议：

• 首先，确认疾病是否属于工伤范畴，并尽快进行工伤认定。
• 如果不属于工伤，但单位购买了社会保险，使用医疗保险卡进行就医并报销医疗费用。
• 如果单位未购买社会保险，与单位沟通并要求其承担医疗费用或补缴社会保险费；如果单位拒绝，向劳动监察部门投诉或考虑提起劳动仲裁或诉讼。
• 如有第三方侵权或单位存在过错等特殊情况，考虑向第三方追究侵权责任或要求单位承担赔偿责任。

法律后果提示：

• 如果单位未依法为职工缴纳社会保险费，可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担职工因此产生的医疗费用等损失。
• 如果职工因疾病无法工作，单位应依法支付病假工资或疾病救济费，具体标准根据当地的法律法规和单位的规定而定。

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