结论：您因被单位辞退，且在疫情期间参与抗议前线工作290多天，有权要求单位给予相应的赔偿。具体赔偿项目和金额需根据实际情况和法律规定来确定。

分析：

1. 辞退的合法性：

   • 首先，需要确认单位辞退您的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工需符合法定情形，如严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。若单位无法证明辞退的合法性，则可能构成违法解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准根据您在单位的工作年限和月工资来确定。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。其中，工作年限以您在单位实际工作的年数计算，月工资为您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3. 疫情期间工作的特殊考虑：

   • 您在疫情期间参与抗议前线工作290多天，这一行为体现了您的社会责任感和奉献精神。虽然法律没有直接规定因参与抗疫工作而应获得的额外赔偿，但单位在辞退您时，应充分考虑您在疫情期间的贡献和表现，以及这一行为对单位和社会的影响。
   • 若单位因您参与抗疫工作而对您产生不满或偏见，并以此为由辞退您，这种行为可能构成不公平对待或歧视，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 其他可能的赔偿项目：

   • 除了违法解除劳动合同的赔偿金外，您还有权要求单位支付未结清的工资、加班费、奖金等劳动报酬。
   • 若单位未依法为您缴纳社会保险费，您还有权要求单位补缴或赔偿因此造成的损失。

建议：

• 收集证据：保留与单位签订的劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等相关证据，以便在需要时证明您的权益。
• 协商解决：尝试与单位进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。这可以节省时间和精力，并避免不必要的法律纠纷。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金和其他劳动报酬。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
• 寻求法律援助：若您对劳动仲裁程序不熟悉或需要专业的法律帮助，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，请确保您已充分了解自己的权益和可能的法律后果。
• 若您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。