面对疫情期间单位只有你值班，疫情过后被单位辞退的情况，你首先应明确辞退的合法性，并据此采取相应的维权措施。 以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：
一、判断辞退的合法性
收集证据：
- 仔细查看并保存单位给出的辞退通知或相关文件，这是判断辞退合法性的重要依据。
- 收集能够证明辞退事实的证据，如谈话录音、邮件、短信、工作交接记录、同事证言等，以备后续维权之需。
分析辞退原因：
- 根据《劳动合同法》及相关政策，判断单位辞退行为是否合法。若单位以你疫情期间值班为由进行辞退，且没有合理的解释和依据，那么这种辞退行为很可能是违法的。
- 特别注意：因感染、疑似感染、密切接触被隔离或受政府紧急措施影响不能正常上班的情况下，单位不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条解除劳动合同，并应支付工作期间报酬。虽然你提到的是值班情况，但若单位以此为由进行不合法辞退，同样适用此原则。
二、采取维权措施
索要辞退证明：
- 向单位索要正式的辞退通知书，确保上面注明辞退原因等重要信息。这是后续维权或寻找新工作的必要材料。
尝试与单位协商解决：
- 与单位进行友好协商，了解辞退的具体原因和考虑因素。
- 表达自己的想法和诉求，如要求撤销辞退决定、给予合理经济补偿等。若单位同意协商解决，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
寻求调解：
- 如果直接协商无果，可以请求工会介入调解。
- 也可以向当地的劳动争议调解机构或第三方调解组织寻求帮助，以达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 若协商和调解均无法解决问题，可在被辞退之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书及相关证据材料，明确写明仲裁请求和事实与理由。劳动争议仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 遵循法院诉讼程序，提供充分证据支持自己的诉求。法院将依法审理并作出判决。
三、了解赔偿标准
- 根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在维权过程中，你可以根据自己在单位的工作年限和工资水平来计算应得的经济补偿或赔偿金。
四、特殊情况处理
- 感染者、疑似病人、密切接触者：虽然你提到的是值班情况，但若你属于感染者、疑似病人或密切接触者，在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，单位不得辞退，并应支付工作期间报酬。
- 无正当理由不去上班：若单位已经复工复产，而你没有合理理由不去上班，单位可以辞退且无需支付补偿。但根据你的描述，这种情况并不适用。
综上所述，面对疫情期间被单位辞退的情况，你应首先明确辞退原因和性质，判断辞退是否合法，并采取相应的维权措施。同时，了解赔偿标准和特殊情况处理规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。