您好，关于您被公司辞退能主张多少赔偿的问题，我需要先说明，具体的赔偿数额需要根据实际情况和法律规定来确定。以下是我根据您的描述和一般法律规定给出的分析：

1. 经济补偿金的可能性：

   • 如果公司无故辞退您，且您在公司工作已满三个月但不满半年，根据《劳动合同法》的规定，您可能无法获得经济补偿金，因为经济补偿金通常要求员工在公司工作满半年以上。但这一规定可能因地区和公司政策而异。
   • 如果公司辞退您是因为您存在过错或违反公司规定，那么公司可能无需支付经济补偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 如果公司确实需要支付经济补偿金，其计算方式通常是根据您在公司的工作年限和月平均工资来确定的。但由于您工作未满半年，这一条款可能不适用。
   • 如果公司辞退您涉及违法解除，那么您可能可以主张赔偿金，赔偿金的计算可能涉及多个因素，包括您的工资、工作年限、公司过错程度等，并且可能需要通过法律程序来确定。

3. 建议：

   • 首先，您需要确认公司辞退您的具体原因，以及这一行为是否合法。
   • 如果认为公司辞退您存在违法或不当之处，您可以与公司进行沟通协商，寻求和解或达成赔偿协议。
   • 如果无法与公司达成一致，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 具体数额的确定：

   • 由于赔偿数额涉及多个因素，且需要法律程序来确定，因此我无法直接给出具体的数额。但您可以根据自己的实际情况和法律规定，大致估算一个范围。

综上所述，具体的赔偿数额需要根据您的实际情况和法律规定来确定。如果您需要更详细的法律建议或帮助，请随时向我咨询。