针对您提出的“被单位辞退了工资里一部分是考核分的钱可以赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 考核分（绩效部分）是否属于工资组成部分

• 若考核分属于工资组成部分：根据《劳动合同法》的规定，当公司违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，且考核分（绩效部分）要算入工资基数来计算赔偿金额。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

• 若考核分基于特定目标或任务发放：若考核分是根据完成特定目标或任务来发放的，当公司辞退员工时，若员工未达成相应条件，公司可以不支付该考核分。然而，如果公司故意制造障碍，让员工无法达成绩效，以此来辞退员工，这种行为可能被认定为违法。此时，公司需要赔偿包含考核分在内的相关工资，以及相应的赔偿金。

2. 辞退的合法性判断

• 合法辞退：若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿，考核分（绩效部分）通常也不会有额外赔偿。因为这种情况下辞退是基于劳动者自身过错。

• 违法辞退：若用人单位违法辞退，即用人单位没有法定理由辞退劳动者，那么用人单位应当支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。此时，劳动者应得的考核分（绩效部分），若已实际完成相应工作任务且符合绩效发放条件，用人单位应正常发放，不能因辞退而克扣。

3. 维权途径

• 若您认为公司属于违法辞退，且自己考核分（绩效部分）应算入工资赔偿，而公司拒绝支付，您可以先与用人单位协商，要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

4. 具体案例分析

• 以小许为例，他在某公司工作多年，近期被公司辞退。小许认为公司属于违法辞退，且自己考核分（绩效部分）应算入工资赔偿，而公司则称小许部分考核分是基于特定目标发放，目前未达成条件，不应给予赔偿。若考核分属于工资组成部分，依据《劳动合同法》，公司违法辞退员工应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，考核分算入工资基数。若考核分基于特定目标发放，辞退时小许未达成条件，公司本可不支付。但如果是公司故意制造其无法达成绩效条件来辞退，可能被认定违法，需赔偿包含考核分在内的相关工资及赔偿金。

综上所述，被单位辞退后，工资里一部分是考核分的钱是否可以赔偿，需根据考核分的性质、辞退的合法性以及具体情形来判断。若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。