关于“半年被辞退绩效部分能赔偿吗”的问题，以下是我的详细解答：
结论：被辞退时绩效部分是否有赔偿，需根据具体情况判断。
若绩效属于工资组成部分：
- 根据《劳动合同法》规定，当公司违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，且绩效要算入工资基数来计算赔偿金额。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，如果你被违法辞退，且你的绩效是工资的一部分，那么绩效部分应计入赔偿金额中。
若绩效基于特定目标或任务发放：
- 如果绩效是根据完成特定目标或任务来发放，当你被辞退时，若未达成相应条件，公司可以不支付该绩效。但要是公司故意制造障碍，让你无法达成绩效，以此来辞退你，这种行为可能被认定为违法。此时，公司需要赔偿包含绩效在内的相关工资，以及相应的赔偿金。
具体计算：
- 若你工作半年被违法辞退，且绩效属于工资组成部分，那么你的赔偿金计算如下：
- 经济补偿金为半个月工资（因工作六个月以上不满一年按一年计算，但这里仅计算基础经济补偿，不考虑二倍赔偿）；
- 赔偿金为经济补偿金的二倍，即一个月工资（包含绩效部分）；
- 因此，你应获得的赔偿总额为一个月工资（已包含绩效部分）。
建议：
- 在被辞退时，首先应明确辞退的原因和性质，是合法辞退还是违法辞退；
- 如果认为公司存在违法辞退的情况，应及时收集证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、绩效报告等；
- 可以与公司进行协商，要求支付相应的赔偿金；若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。