绩效考核被辞退，员工确实可以要求补偿，但具体能否获得补偿以及补偿的金额，需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序和条件。若用人单位以绩效考核不合格为由辞退员工，需确保绩效考核制度的合法性、合理性，并且已向员工公示或告知。同时，用人单位还需证明员工确实存在绩效考核不合格的情况，且该不合格情况达到了辞退的严重程度。
二、可能的情况与补偿
绩效考核制度不合法或未公示
- 如果用人单位的绩效考核制度未经民主程序制定，或者未向员工公示或告知，那么该制度对员工不具有约束力。此时，用人单位以绩效考核不合格为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
绩效考核制度合法且已公示，但员工未达标情况不严重
- 如果用人单位的绩效考核制度合法且已向员工公示或告知，但员工未达标的情况并不严重，或者用人单位无法证明员工未达标达到了辞退的严重程度，那么用人单位辞退员工可能构成违法解除劳动合同，员工同样有权要求赔偿金。
绩效考核制度合法且已公示，员工未达标且情况严重
- 如果用人单位的绩效考核制度合法且已向员工公示或告知，员工确实存在绩效考核不合格的情况，且该不合格情况达到了辞退的严重程度，那么用人单位辞退员工可能是合法的。但在此情况下，用人单位仍需按照法律规定向员工支付经济补偿（如果员工无过错且非自愿离职）。不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可能无需支付经济补偿。
- 经济补偿计算（如适用）：同上述赔偿金计算中的经济补偿部分。
三、实际操作建议
- 收集证据：员工应收集与绩效考核相关的证据，如绩效考核制度、考核结果通知、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的权益。
- 协商与调解：在发生纠纷时，员工可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
四、注意事项
- 员工在维权过程中应注意保留相关证据，避免证据灭失或难以收集。
- 员工应了解自己的权益和维权途径，避免因不了解法律而错过维权时机。
- 在与用人单位沟通或申请劳动仲裁时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和维权方案。