结论：在试用期绩效考核为优的情况下被公司辞退，您是有权要求补偿的，但具体补偿情况需根据辞退的合法性来判断。

分析：

1. 辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。如果公司无法提供充分证据证明您不符合录用条件，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在您试用期绩效考核为优的情况下，公司很难证明您不符合录用条件，因此其辞退行为很可能被认定为违法。

2. 补偿要求：

   • 违法解除劳动合同的补偿：如果公司的辞退行为被认定为违法，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来计算的。由于您处于试用期，工作年限可能较短，但赔偿金仍会按照您实际工作的月数来计算。
   • 未提前通知的补偿：如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。不过，这一要求通常适用于非试用期员工或符合特定解除条件的情形，在试用期违法解除的情况下，主要依据的是违法解除的赔偿金规定。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有能证明您试用期表现优秀的证据，如绩效考核表、工作成果、同事评价等。这些证据将有助于证明公司辞退您的行为缺乏合法依据。
   • 与公司协商：在掌握了充分证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金。如果公司拒绝支付或协商无果，您可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。

后续行动建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

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