试用期被公司辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因和用人单位的行为是否合法。以下是详细分析：

1. 用人单位无需支付补偿的情形

   • 不符合录用条件：若用人单位在招聘时明确规定了岗位的学历、技能、工作经验等录用条件，并能提供证据证明员工在试用期内实际不满足这些条件，如考核成绩不达标、工作表现严重不符合岗位职责要求等，且经过培训或调岗后仍无法胜任，那么用人单位可以合法辞退员工，无需支付经济补偿。
   • 严重违反规章制度：若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、因工作疏忽导致公司经济损失等，用人单位也有权辞退员工，且无需支付补偿。
   • 其他法定情形：包括员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正；员工以欺诈、胁迫的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同；员工被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位同样可以合法辞退员工，无需支付补偿。

2. 用人单位需要支付补偿或赔偿的情形

   • 无合法理由辞退：若用人单位没有证据证明员工不符合录用条件或存在其他合法辞退理由，随意在试用期辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的（试用期通常属于此情况），向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但因为是违法辞退，所以需支付一个月工资作为赔偿金。
   • 未提前通知解除且符合法定情形：若员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，以及员工不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等法定情形，用人单位解除劳动合同但未提前三十日以书面形式通知员工，除需支付经济补偿（不满六个月支付半个月工资）外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这种情况在试用期相对较少见，因为试用期通常较短，且用人单位在试用期内更倾向于通过考核等方式来评估员工是否符合录用条件。

总结与建议：

试用期被辞退是否有补偿，关键在于判断辞退的原因和责任归属。作为员工，应了解自己的权益，若遭遇不公辞退，应及时收集并保留相关证据，如招聘广告、录用条件说明、工作表现评估报告、违规记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的主张。同时，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，确保人事管理的合法性和规范性，避免因违法辞退而承担不必要的经济赔偿责任。