结论前置：被辞退后是否可以获得赔偿，主要取决于辞退的原因和具体情况。若因用人单位的违法辞退或特定违法情形导致劳动者被迫离职，劳动者有权要求赔偿金；若因劳动者存在法定过错被合法辞退，则无权要求赔偿金；对于无过错性辞退，用人单位需支付经济补偿。

一、可以获得赔偿金或经济补偿的情形

1. 违法辞退

   • 法律规定：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 常见情形：无故辞退员工、未遵循法定程序辞退等。例如，公司因业务转型直接辞退员工而未与员工协商一致，或未提前通知、未提供辞退理由和证据。

2. 用人单位存在特定违法情形导致劳动者被迫离职

   • 法律规定：依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿金。若用人单位拒绝支付，劳动者可主张赔偿金。
   • 特殊情形：疫情期间违法辞退员工或辞退孕期、产期、哺乳期女职工（除非女职工存在法定过错），均属于违法行为，劳动者有权要求双倍经济赔偿金。

3. 无过错性辞退

   • 情况说明：若劳动者无过错，但因不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被辞退，用人单位需支付经济补偿。
   • 补偿标准：
     • 按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
   • 额外规定：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者而解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

二、不可以获得赔偿金或经济补偿的情形

• 劳动者存在法定过错
  • 法律规定：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者若存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。

三、维权途径

• 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决争议，这是最直接且成本较低的方式。
• 投诉举报：若协商无果，可向劳动监察大队投诉用人单位的违法行为，劳动监察大队会依法进行调查处理。
• 劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

举例说明：

• 假设小张因公司业务转型被无故辞退，且公司未提前通知也未提供辞退理由和证据，小张有权要求公司支付双倍经济赔偿金。
• 假设小李因严重违反公司规章制度被辞退，且公司有充分的证据证明小李的违规行为，小李则无权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

温馨提示：在实际操作中，劳动者应仔细分析辞退的原因和情形，以确定是否符合支付经济补偿或赔偿金的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。