结论：上班工作不达标工时不结算是否违法，需分情况讨论。若因劳动者自身原因导致工作不达标，且用人单位规章制度或劳动合同中有明确规定不结算工时或相应报酬的，可能不违法；但若用人单位以此为由无故克扣工资，则可能违法。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作标准、考核方式以及未达标时的处理方式，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同约定不结算工时或相应报酬，可能是合法的。
规章制度规定：
- 用人单位有权制定规章制度来规范员工的行为和工作标准。如果规章制度中明确规定了工作不达标时的处理方式，且该规章制度已经过职工代表大会或全体职工讨论通过，并进行了公示或告知劳动者，那么用人单位按照规章制度执行，也可能是合法的。
二、从法律法规的角度分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果用人单位以工作不达标为由无故克扣工资，不结算工时对应的报酬，那么这种行为是违法的。
劳动报酬的确定：
- 劳动报酬应当根据劳动者提供的劳动数量和质量来确定。如果劳动者虽然工作不达标，但已经提供了相应的劳动，用人单位应当按照实际提供的劳动支付报酬。完全不结算工时可能构成对劳动者劳动成果的否定，从而违反劳动报酬的确定原则。
三、从实际操作和合理性的角度分析
合理考核与奖惩：
- 用人单位应当建立合理的考核制度，对劳动者的工作表现进行客观评价。对于工作不达标的劳动者，用人单位可以采取培训、调岗、降薪等合理的奖惩措施，但应当确保这些措施不违反法律法规的强制性规定，且不侵犯劳动者的合法权益。
沟通与协商：
- 在处理工作不达标的问题时，用人单位应当与劳动者进行充分的沟通和协商，了解劳动者的工作困难和需求，共同寻找解决问题的方法。如果用人单位直接以工作不达标为由不结算工时，可能会引发劳动争议和纠纷。
建议：
- 对于劳动者而言，如果认为用人单位的处理方式不合理或违法，可以与用人单位进行协商，要求按照实际提供的劳动支付报酬。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应当建立合理的考核制度和奖惩机制，确保对劳动者的处理方式合法合规。同时，加强与劳动者的沟通和协商，共同维护和谐的劳动关系。
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