结论前置：计时工资在法定节假日工资不结算，是违法的。

详细分析：

1. 法定节假日工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作（如调休等情况，但通常法定节假日是带薪休假的），其工资也应得到保障，不应被扣除或不予结算。对于计时工资制下的劳动者，这一规定同样适用。

2. 计时工资制下的工资结算：

   • 计时工资制是按照劳动者的工作时间来计算工资的一种制度。在法定节假日，即使劳动者没有实际出勤，由于其享有带薪休假的权利，用人单位也应按照其正常工作时间下的工资标准（或劳动合同约定的标准）来支付工资。如果用人单位在法定节假日不结算工资，就违反了劳动法的相关规定。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位在法定节假日不结算工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资报酬，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，或者法律法规有特别规定等。但这些情况通常需要明确的书面约定或法律法规的明确规定，且不能违反劳动法的基本原则和规定。在大多数情况下，法定节假日工资不结算都是违法的。

建议：

• 如果您作为劳动者遇到了法定节假日工资不结算的情况，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

总结：计时工资在法定节假日工资不结算是违法的，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工资报酬。如果您遇到了这种情况，请及时采取措施维护自己的合法权益。