员工因工作不达标而被公司罚款，这一行为在大多数情况下是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 缺乏法律依据与违反劳动合同法

   • 我国法律并未明确赋予用人单位对员工的罚款权。罚款作为行政处罚权，仅由具备行政主体资格的机构行使，如行政机关等，用人单位并不具备此资格。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动者工资。以工作不达标为由扣发工资，实质上是克扣工资，侵犯了劳动者的合法权益。例如，若公司因员工销售指标未完成而扣发其部分工资，这种行为即违反了劳动合同法的规定。

2. 合法的规章制度与罚款的区别

   • 用人单位虽可制定规章制度管理员工，但这些制度必须合法且合理。即使规章制度中规定了工作不达标需罚款，若该规定与法律相悖（如罚款金额过高、罚款程序不合法等）或未经民主程序制定（如未与工会或职工代表协商），则该规定无效。
   • 在劳动争议仲裁或诉讼中，未经合法程序制定或不合理的罚款规定不会得到支持。因此，公司不能仅凭内部规章制度就随意对员工进行罚款。

3. 特殊情况下的赔偿损失

   • 若员工因个人过错导致工作不达标，并给用人单位造成实际经济损失，用人单位可依据劳动合同约定或合法规章制度要求员工赔偿损失。但这并非罚款，而是基于损失的合理赔偿。
   • 赔偿金额应合理，且每月从员工工资中扣除的部分不得超过其当月工资的20%。扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，员工因失误给公司造成损失，经双方协商一致后，可从其工资中按月扣除不超过20%的金额来弥补损失。

法律建议：

• 若您作为员工遇到公司因工作不达标而罚款的情况，首先应查看公司规章制度中是否有相关规定，并判断该规定是否合法合理。
• 若认为公司罚款行为违法，您可以与公司协商要求返还罚款，或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
• 若因工作不达标给公司造成损失，您应积极与公司沟通协商赔偿事宜，确保赔偿金额合理且符合法律规定。

可能法律后果：

• 若公司违法罚款，可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。
• 若员工因此与公司发生劳动争议，公司可能需承担支付劳动报酬、经济补偿等法律责任。

总之，员工因工作不达标而被公司罚款的行为在大多数情况下是违法的。作为员工，您应了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。