针对您提出的“京东方旷离来办离职手续是否要班长同意”的问题，首先我们需要明确的是，离职手续的办理通常遵循一定的法律规定和公司流程，但并不意味着必须得到特定个人（如班长）的同意。

一、法律规定层面

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。具体来说，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确赋予了劳动者辞职的自主权，不需要得到用人单位的额外批准或同意，只要按照法定程序进行即可。当然，也存在一些特殊情况，如用人单位存在违法行为或劳动者面临紧急情况时，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。

二、公司流程层面

虽然法律规定了劳动者的辞职权利，但公司为了内部管理和工作交接的需要，通常会制定一套离职流程。这套流程可能包括提交离职申请、工作交接、审批等环节。然而，这些流程的设置应当合理且合法，不能违反法律规定或增加劳动者辞职的法定条件。例如，公司不能要求劳动者必须得到某个特定个人（如班长）的同意才能离职。

三、针对您的情况

1. 旷离情况：如果您已经旷离（即未经批准擅自离职），那么您可能需要尽快与公司联系，说明情况并表达办理离职手续的意愿。旷离可能违反了公司的规章制度，但并不影响您依法办理离职手续的权利。

2. 班长同意问题：在办理离职手续的过程中，您不需要特别等待班长的同意。当然，如果班长是您工作交接的直接对接人，您可能需要与他/她进行工作交接，但这并不等同于需要得到其同意才能离职。

3. 建议做法：

   • 尽快与公司人力资源部门或相关负责人联系，了解具体的离职流程和要求。
   • 按照公司要求提交离职申请和相关材料。
   • 积极配合工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 如果遇到任何阻碍或不合理要求，可以依法维护自己的权益，如向劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

综上所述，京东方旷离来办离职手续并不需要特别得到班长的同意。您应当依法行使自己的辞职权利，并按照公司流程和要求办理离职手续。如果遇到任何问题或困难，可以及时寻求法律帮助或咨询相关部门。