工伤离职不需要经过班组长的同意。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。在工伤情况下，劳动者如果想要离职，只需按照法律规定的程序进行即可，并不需要经过班组长的同意。具体来说，如果劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；如果劳动者已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“通知”是单方面的法律行为，不需要用人单位或班组长的批准。

实际操作角度

在实际操作中，工伤离职可能涉及工伤认定、伤残等级鉴定以及工伤赔偿等事宜。这些程序虽然与用人单位有关，但并不影响劳动者离职的权利。劳动者可以在离职前或离职后，根据工伤认定和伤残等级鉴定的结果，向用人单位主张相应的工伤赔偿。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中约定了离职需要经过特定程序或获得特定人员的同意，那么劳动者在离职时就需要遵守这些约定。但这种情况并不常见，且约定的内容必须合法有效，不能违反法律法规的强制性规定。另外，如果劳动者因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要按照相关法律法规的规定支付经济补偿金或伤残就业补助金等费用。但这并不改变劳动者离职不需要经过班组长同意的事实。

建议：

• 在离职前，最好与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解离职的具体程序和注意事项。
• 如果涉及工伤赔偿等事宜，建议咨询专业的律师或劳动仲裁机构，以确保自己的合法权益得到保障。

如果你还有其他关于工伤离职或工伤赔偿等方面的问题，可以直接向我咨询。