如果你在京东方签了劳动合同后旷离且未办离职，可能会面临一系列不良后果。下面我将从多个角度为你详细解析：

1. 违反劳动合同约定：

   • 劳动合同是双方自愿达成的约定，旷离不办离职首先就违反了这份约定。根据《劳动合同法》的相关规定，你可能会因此承担违约责任。

2. 影响个人职业声誉：

   • 旷离不办离职的行为会被记录在个人的人事档案中，这对你未来的职业发展可能会产生负面影响。雇主在招聘时通常会查看应聘者的过往工作记录，这样的行为可能会让你在求职市场上失去竞争力。

3. 可能面临经济处罚：

   • 根据公司的规章制度和劳动合同的约定，旷工可能会被视为严重违纪行为，公司有权对你进行经济处罚，如扣除工资、奖金等。

4. 失去法律保护：

   • 未办理离职手续就擅自离开工作岗位，意味着你放弃了通过正常途径维护自己权益的机会。如果公司在你离职后有不当行为，如拖欠工资、不办理社保转移等，你将难以通过法律途径维权。

5. 可能影响社保和公积金缴纳：

   • 旷离不办离职可能导致你的社保和公积金缴纳出现问题。如果公司因此停止为你缴纳社保和公积金，你将面临医疗、养老等方面的风险。

综上所述，旷离不办离职是一个不明智的选择。我建议你尽快与京东方联系，了解离职的相关流程，并按照规定办理离职手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。