普工签了合同后旷工两天去离职，可能会面临以下影响：
劳动合同解除与经济补偿：
- 从用人单位的角度看，旷工是严重违反单位规章制度的行为。单位有权依据合同约定及内部规章制度解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
离职手续与工资结算：
- 旷工离职可能导致无法正常办理离职手续，进而影响工资结算以及社保关系转移等。若因旷工导致工作未交接清楚，还可能影响工资的完整发放。
新单位录用风险：
- 在新单位进行背景调查时，若发现旷工离职的情况，可能会影响新单位的录用决定。新单位可能会担心该员工的职业素养和责任心，从而做出不利于录用的决策。
经济赔偿责任：
- 若因旷工给原单位造成经济损失，原单位有权要求赔偿。这可能包括因旷工导致的生产延误、项目失败等直接经济损失。
建议：
- 劳动者应按正规流程提前通知单位并办理离职，防止给自己带来不必要的麻烦与风险。比如，提前与单位沟通好离职时间、交接工作等事宜，确保离职过程顺利。
- 若确实存在不得不旷工的情况，应尽快与单位联系，说明原因，并尽量取得单位的谅解和同意，以减少可能的负面影响。
总之，旷工离职是一种不负责任的行为，可能会给劳动者自身带来诸多不良后果。因此，建议劳动者在离职前务必按正规流程办理，以保障自己的权益。