在国企工作但签订的是劳务合同而非正式劳动合同的情况下，旷工离职可能会产生以下多方面的影响：

1. 劳动关系与合同层面：

   • 合同违约风险：尽管签订的是劳务合同，但若合同中明确规定了服务期限、工作纪律或离职通知期等条款，旷工离职可能构成违约。根据合同约定，您可能需要承担违约责任，包括支付违约金或赔偿因旷工给企业造成的损失。
   • 合同解除：劳务合同通常也会规定双方解除合同的条件和程序。旷工可能被视为违反合同约定的行为，企业有权依据合同条款解除与您的劳务关系。

2. 职业发展层面：

   • 职业声誉受损：旷工离职会损害您在国企乃至整个行业内的职业形象和声誉。这一不良记录可能被新雇主在背景调查时发现，从而影响您未来的就业机会。
   • 职业发展受阻：在国企内部，旷工离职会影响您的工作记录和职业评价，进而对未来的职位晋升、评奖评优等方面产生不利影响。

3. 社保与档案层面：

   • 社保缴纳中断：虽然劳务合同与劳动合同在社保缴纳方面可能存在差异，但旷工离职仍可能导致您在国企工作期间的社保缴纳中断。这会影响您的社保权益，如医疗保险报销、养老保险累计缴费年限等，进而可能影响您退休后的养老金待遇。
   • 档案记录不良：国企通常会对员工的人事档案进行管理。旷工离职的情况可能会被记录在您的档案中，对今后的就业、晋升、考研、考公、参军等可能产生不利影响。

4. 其他相关方面：

   • 公积金提取与贷款受限：如果国企为您缴纳了公积金，旷工离职可能导致公积金账户封存，影响您购房、租房等公积金提取需求，以及公积金贷款的申请。
   • 法律风险：虽然旷工离职本身不直接触犯法律，但若您的行为构成严重违反劳务合同约定或给国企造成重大损失，企业有权通过法律途径追究您的责任。

建议：

• 提前沟通：在决定离职前，务必提前与国企沟通，了解离职的具体程序和可能产生的后果。
• 遵守合同：仔细阅读劳务合同中的条款，确保您的离职行为符合合同约定，避免违约风险。
• 妥善处理：按照规定程序办理离职手续，确保社保、公积金等权益的顺利转移或续接。
• 寻求法律咨询：如有特殊情况或疑问，建议寻求专业法律咨询，以确保您的权益得到妥善保护。

若您在国企工作期间遇到任何劳动纠纷或合同问题，欢迎直接向我咨询。我将运用我的专业知识和经验，为您提供全面、准确的法律建议。