实习期旷工确实可能会对以后找工作产生一定影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 影响再就业：

   • 雇主在招聘时，往往会关注应聘者的过往工作经历和职业操守。如果发现应聘者有旷工的记录，可能会对其工作态度和责任心产生质疑，从而拒绝聘用。

2. 引发后续问题：

   • 旷工行为可能导致实习合同被解除，而未能进行合理的终止劳动关系程序，将可能引发个人社会保险、人事档案管理、信用信贷服务、住房贷款等诸多环节的问题。这些问题在处理时，往往需要劳动合同或解除劳动关系的法律文件来支持。

3. 法律风险：

   • 虽然实习期旷工不一定直接违反法律，但如果单位的规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位有权按照规定执行，包括解除实习合同等。

4. 建议与措施：

   • 实习生应严格遵守单位的规章制度，避免因旷工等行为给自身带来不利影响。
   • 如果确实有特殊情况需要请假或离职，应提前与单位沟通，并按照单位的规定办理相关手续。
   • 如果因旷工等问题与单位产生纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，实习期旷工不仅可能影响未来的就业机会，还可能引发一系列后续问题。因此，建议实习生在实习期间严格遵守单位的规章制度，保持良好的工作态度和职业操守。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。