结论：脚扭伤工伤认定了但伤残鉴定不成功的情况下，若长期不请假不上班，确实存在被辞退的风险，但具体是否会被辞退需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：

一、工伤认定与伤残鉴定的关系及影响

1. 工伤认定：工伤认定是确认职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤的程序。一旦认定为工伤，职工即享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。

2. 伤残鉴定：伤残鉴定是在工伤认定后，对职工工伤致残程度的评定。伤残等级是确定一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇的重要依据。若伤残鉴定不成功，即未达到伤残等级，则职工不享受一次性伤残补助金等长期待遇，但仍可享受医疗费、停工留薪期工资等短期待遇。

二、长期不请假不上班的法律后果

1. 违反公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了请假流程和旷工的处理方式，职工长期不请假不上班可能构成旷工，违反公司规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 影响停工留薪期：停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工在停工留薪期满后仍不上班，且未提供合理的医疗证明或未履行请假手续，公司可能不再支付工资，并有权根据规章制度处理。

3. 医疗期满后的处理：若职工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需支付经济补偿金。

三、建议与措施

1. 及时沟通：若因工伤需要继续治疗或休息，应及时与公司沟通，提供医疗证明并履行请假手续，避免构成旷工。

2. 了解公司规章制度：熟悉公司的请假流程和旷工处理方式，确保自己的行为符合公司规定。

3. 寻求法律援助：若公司以旷工为由解除劳动合同，且职工认为解除行为违法，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某职工因脚扭伤被认定为工伤，但伤残鉴定未达到等级。在停工留薪期满后，该职工因仍需治疗未上班，但未向公司提供医疗证明或履行请假手续。公司根据规章制度，以旷工为由解除了与该职工的劳动合同。在此情况下，若职工认为解除行为违法，可以提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

总结：脚扭伤工伤认定了但伤残鉴定不成功的情况下，职工应遵守公司规章制度，及时沟通并提供医疗证明，避免长期不请假不上班构成旷工。若公司因此解除劳动合同，职工可以寻求法律援助维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。