针对您提出的“工资15000，别人给我造成经济损失，干不了活怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 经济损失与工资的关系：

   • 首先，需要明确的是，别人给您造成的经济损失，并不直接决定您工资的发放。工资是您与雇主之间基于劳动合同约定的劳动报酬，只要您按照合同约定提供了劳动（或因雇主原因无法提供劳动但符合工资支付条件），雇主就应当按照约定支付工资。
   • 如果因为别人的原因导致您无法工作，这并不构成雇主拒付工资的合法理由。除非劳动合同中有特别约定，或者雇主能够证明您的无法工作是由于您自身的过错导致的。

2. 别人造成经济损失的责任承担：

   • 如果别人给您造成的经济损失是由于他们的过错或违法行为导致的，您有权要求他们承担赔偿责任。这包括直接经济损失（如因无法工作而减少的收入）和间接经济损失（如因处理此事而产生的额外费用）。
   • 在追究别人责任时，您需要收集相关证据，如损失证明、对方过错或违法行为的证据等，以便在协商或诉讼中证明您的主张。

3. 无法工作的应对措施：

   • 如果因为别人的原因导致您暂时或长期无法工作，您应及时与雇主沟通，说明情况，并了解雇主对于此类情况的工资支付政策。
   • 如果雇主拒绝支付工资或您与雇主在工资支付问题上存在争议，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 同时，您也可以考虑与造成您经济损失的对方进行协商，寻求赔偿或解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径追究对方的责任。

4. 具体建议：

   • 收集证据：尽快收集与经济损失和无法工作相关的所有证据，包括但不限于医疗证明、警方报告、损失清单、工资单等。
   • 与雇主沟通：与雇主坦诚沟通您的情况，了解雇主的立场和可能的解决方案。如果雇主愿意支付工资或提供其他形式的补偿，这将是最快捷的解决方式。
   • 寻求法律援助：如果与雇主的沟通无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以了解您的法律选项和可能的赔偿金额。
   • 考虑诉讼：如果其他途径都无法解决问题，您可能需要考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

总结来说，别人给您造成的经济损失并不直接影响您工资的发放，但您有权要求对方承担赔偿责任。如果因为别人的原因导致您无法工作，您应及时与雇主沟通并了解工资支付政策，同时考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。