如果因为给别人打工而造成以后干不了重活，这很可能涉及到工伤问题，你有权依法获得相应的赔偿和保障。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、工伤认定

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。如果你在打工过程中因工作原因导致身体受伤，且该伤害影响了你未来的劳动能力，特别是无法从事重活，那么这很可能构成工伤。
2. 认定流程：你需要及时向用人单位报告受伤情况，并由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。

二、赔偿与保障

1. 医疗费用：一旦被认定为工伤，你将有权获得医疗费用的赔偿，包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助：如果工伤导致你伤残，你将有权获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。此外，根据伤残等级，你还可能享受按月支付的伤残津贴。
4. 就业保障：对于因工伤导致无法从事原工作或重活的情况，用人单位应当根据你实际情况安排适当的工作。如果无法安排工作，用人单位需要按月支付伤残津贴，并为你缴纳社会保险费。

三、维权途径

1. 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的赔偿和解决方案。
2. 调解：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
3. 仲裁与诉讼：如果调解也不成功，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 及时报告与申请：一旦发生工伤，务必及时向用人单位报告，并尽快提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
2. 保留证据：在工伤处理过程中，保留好所有相关的医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等证据，以备不时之需。
3. 了解权益：在处理工伤问题时，了解自己的权益和法律规定非常重要。你可以通过咨询律师、查阅相关法律法规等方式来增强自己的法律意识。

最后，工伤问题涉及复杂的法律程序和权益保障，如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。