当您的工伤停工留薪期满后仍不能从事重活时，您可以按照以下步骤来处理这个问题，以确保您的权益得到妥善保障：

一、申请延长停工留薪期（如适用）

1. 评估伤情：首先，您需要评估自己的伤情是否尚未稳定或未痊愈，是否确实需要继续治疗而无法恢复工作。

2. 提出申请：若符合延长条件，您或您的近亲属、用人单位应在停工留薪期满前（具体时间要求可能因地区而异，建议提前了解）向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。

3. 提交材料：申请时，需提交医疗机构出具的诊断证明等相关材料，以证明您确实需要继续治疗。

4. 等待审核：劳动能力鉴定委员会将审核您的申请材料，并在规定时间内作出是否延长的确认结论。若批准延长，延长期限一般不超过12个月，具体根据各地规定执行。

二、进行劳动能力鉴定

1. 提出鉴定申请：无论是否申请延长停工留薪期，您都可以在伤情相对稳定或停工留薪期满后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

2. 提交相关资料：申请时，需提交工伤认定决定书、有效的诊断证明等材料。

3. 接受鉴定：劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并根据专家组意见作出劳动能力鉴定结论。

4. 根据鉴定结果处理：

   • 若构成伤残等级：您将按伤残等级享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。同时，用人单位需根据您的伤残情况安排适当工作；若难以安排，则按月发放伤残津贴。
   • 若未构成伤残等级但仍需治疗：您将继续享受工伤医疗待遇，用人单位应按照不低于病假工资的标准支付您工资福利待遇。
   • 若伤情稳定可从事轻便工作：用人单位应安排适合您身体状况的工作岗位。若您无法胜任新岗位，经过培训或调整后仍不能胜任，用人单位可能需依法解除劳动合同并支付经济补偿。

三、其他处理方式

1. 按病假处理：若您未获批准延长停工留薪期且劳动能力鉴定未达伤残等级，但确实因病伤无法工作，用人单位应按照本单位病假工资规定支付您工资，通常不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 申请生活护理费：若工伤导致您生活部分或完全不能自理，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，您可以从工伤保险基金按月支付生活护理费。

四、协商与争议解决

1. 与用人单位协商：在整个过程中，建议您与用人单位保持充分沟通，就后续工作安排、待遇支付等问题进行协商。

2. 寻求法律帮助：若协商不成引发劳动争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议您咨询专业律师或劳动法律机构以获取法律建议和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。