您目前面临的情况是，因为个人原因将支付给工人的工资输掉了，导致无法按时支付，这确实是一个棘手的问题，但请先冷静下来，我们一起来分析并寻找解决方案。
法律责任角度：
- 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。您作为雇主，未能履行这一义务，可能面临法律责任，包括但不限于被劳动者投诉、劳动监察部门的处罚，甚至可能涉及民事诉讼，要求您支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 解决方案：首要任务是尽快筹集资金，以支付拖欠的工资。您可以考虑向亲朋好友借款、变卖部分资产或寻求其他合法的融资渠道。同时，与劳动者进行坦诚的沟通，说明目前的情况，并承诺尽快支付，以维护良好的劳动关系。
沟通协商角度：
- 与劳动者协商：主动与受影响的劳动者进行沟通，解释您目前的困境，并表达您解决问题的诚意。尝试与他们达成延期支付或分期支付的协议，以减轻您的短期资金压力。
- 记录协商过程：在协商过程中，确保所有口头协议都有书面记录，如通过邮件、短信或书面协议等形式确认，以避免未来可能出现的纠纷。
预防未来风险角度：
- 建立财务规划：为了避免未来再次出现类似情况，建议您建立更为稳健的财务规划，包括设置紧急备用金、合理规划投资和赌博等高风险活动的资金分配。
- 增强法律意识：加强对劳动法律法规的学习，了解作为雇主的责任和义务，以避免因无知而违反法律。
特殊情况处理：
- 如果确实无法支付：如果您经过努力仍然无法筹集到足够的资金来支付工资，那么您可能需要考虑与劳动者协商，看是否可以接受部分支付或以其他形式（如提供实物、服务等）来部分抵偿工资。但请注意，这种替代方案需要得到劳动者的明确同意，并且不能违反法律法规的强制性规定。
- 寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到法律难题或担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业的法律援助或咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
面对当前的困境，最重要的是保持冷静，积极寻求解决方案，并与劳动者进行坦诚的沟通。同时，也要从中吸取教训，加强财务规划和法律意识，以避免未来再次出现类似问题。如果您在处理此事过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。