如果别人欠你工钱不给，起诉后输了官司，你可以考虑以下几种情况及应对策略：

1. 分析败诉原因：

   • 证据不足：劳动纠纷中，证据是关键。如果因为证据不足导致败诉，你需要回顾整个案件，看看是否有遗漏的证据或者可以补充的证据。比如，是否有工资条、工作记录、同事证言等能够证明你与对方存在劳动关系以及对方拖欠工资的事实。
   • 法律适用错误：有时候，败诉可能是因为对法律条文的理解或适用有误。你可以仔细研究相关法律法规，看看是否有其他法律条文或司法解释可以支持你的诉求。
   • 诉讼程序问题：诉讼过程中，如果存在程序上的瑕疵，也可能导致败诉。比如，是否在法定的诉讼时效内提起诉讼，是否按照法院的要求提交了相关材料等。

2. 考虑上诉或再审：

   • 上诉：如果你认为一审判决存在错误，可以在法定期限内向上级法院提起上诉。上诉时，你需要提交上诉状，并阐述上诉理由和请求。上级法院会重新审理案件，并作出判决。
   • 再审：如果判决已经生效，但你认为存在重大错误，如新证据出现、原判决适用法律确有错误等，你可以向法院申请再审。再审程序较为复杂，且需要满足一定的条件，因此你需要仔细研究相关法律法规，并准备充分的证据和理由。

3. 寻求其他救济途径：

   • 劳动仲裁：如果你们之间的纠纷属于劳动争议范畴，且你尚未申请劳动仲裁，那么你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。
   • 调解或协商：除了诉讼和仲裁外，你还可以尝试与对方进行调解或协商。通过友好沟通，双方可能能够达成和解协议，从而解决纠纷。这种方式更加灵活、高效，且能够维护双方的关系。

4. 注意事项：

   • 保留证据：无论采取哪种方式解决纠纷，你都需要保留好相关证据。证据是证明你诉求的关键，也是法院或仲裁机构作出裁决的依据。
   • 了解法律：在解决纠纷的过程中，你需要了解相关的法律法规和司法解释。这有助于你更好地维护自己的权益，避免因为对法律的不了解而遭受损失。
   • 及时行动：劳动纠纷的解决有一定的时效性，你需要及时采取行动，以免错过最佳的解决时机。

行动建议：

• 首先，仔细分析败诉原因，看看是否有可以补充的证据或法律条文支持你的诉求。
• 其次，考虑是否上诉或申请再审，并准备相应的材料和理由。
• 同时，你也可以尝试与对方进行调解或协商，看是否能够达成和解协议。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，并了解相关的法律法规和司法解释。

如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。