结论：打临时工被单位以不适应本岗位为由辞退，是否算失业需分情况讨论，主要取决于您与单位之间是否建立了劳动关系。

1. 若您与单位建立了劳动关系

• 失业定义：根据通常理解，失业指的是具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，虽有劳动愿望但未能找到工作，从而处于无业状态。若您与单位建立了劳动关系，并被单位以不适应本岗位为由辞退，那么您在辞退后的一段时间内，若未找到新的工作，可以视为处于失业状态。
• 法律权益：在此情况下，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求单位支付经济补偿（若单位未提前通知或未按照法定程序辞退，还可能涉及赔偿金）。同时，您也可以享受失业保险待遇（若已缴纳失业保险费满一定期限），包括领取失业保险金等。
• 建议行动：首先，与单位沟通确认辞退的具体原因和程序是否合法；其次，若认为单位的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，及时办理失业登记，以便享受相关失业保险待遇。

2. 若您与单位未建立劳动关系，而是属于劳务关系

• 失业定义：在劳务关系中，您与单位之间并不构成劳动关系，而是基于劳务合同或口头约定提供劳务。因此，若您被单位以不适应本岗位为由辞退，并不直接构成法律意义上的“失业”。
• 法律权益：在劳务关系中，您的权益主要受劳务合同或口头约定的保护。若单位违反约定辞退您，您可以依据合同或约定要求单位承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。但需要注意的是，劳务关系中通常不涉及失业保险等社会保障待遇。
• 建议行动：首先，回顾与单位之间的劳务合同或口头约定，确认双方的权利和义务；其次，若认为单位的行为违反约定，可以与单位协商解决或寻求法律途径维护自己的权益；最后，由于劳务关系中不享受失业保险待遇，您需要自行寻找新的工作机会。

额外提醒：

• 无论是劳动关系还是劳务关系，被辞退后都建议您及时调整心态，积极寻找新的工作机会。
• 若您对劳动法律法规不熟悉或遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。