考核不通过被辞退，在符合一定条件下可以算作失业，但具体是否构成法律意义上的“失业”并享受相应待遇，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同解除的角度
若考核不通过被辞退属于合法解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位能够证明劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，虽然劳动者被辞退，但由于是用人单位合法解除劳动合同，劳动者通常可以领取失业保险金（如果满足失业保险金的领取条件，如已缴纳失业保险费满一定期限、非因本人意愿中断就业等），此时可以算作失业。
若考核不通过被辞退属于违法解除：
- 如果用人单位无法证明劳动者不能胜任工作，或者未按照法定程序进行解除，那么用人单位的解除行为可能构成违法解除。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。此时，虽然劳动者实际上可能处于无工作状态，但由于解除行为违法，劳动者并不符合领取失业保险金的条件（因为失业保险金要求非因本人意愿中断就业），但从广义上讲，劳动者确实处于失业状态，只是无法享受失业保险待遇。
二、从失业保险待遇的角度
- 领取条件：根据《失业保险条例》的规定，领取失业保险金需要满足以下条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。
- 考核不通过被辞退与领取条件的关系：如果考核不通过被辞退属于合法解除，且劳动者满足上述领取条件，则可以领取失业保险金，享受失业保险待遇。如果属于违法解除，则劳动者无法享受失业保险待遇，但可以通过法律途径维护自己的权益。
三、实际操作建议
- 保留证据：如果劳动者因考核不通过被辞退，建议保留好相关证据，如考核记录、辞退通知、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业意见：如果劳动者对辞退的合法性有疑问，或者想了解自己是否符合领取失业保险金的条件，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更准确的法律意见和指导。
- 积极维权：如果劳动者认为用人单位的解除行为违法，或者用人单位拒绝支付应得的赔偿金或失业保险金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
总结来说，考核不通过被辞退是否算作失业，取决于解除行为的合法性以及劳动者是否满足领取失业保险金的条件。如果合法解除且满足条件，则可以算作失业并享受相应待遇；如果违法解除或不满足条件，则劳动者虽然处于无工作状态，但可能无法享受失业保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。