以考核不合格辞退员工是否算违约，需根据具体情况判断，若公司未遵循法定程序，则可能构成违法辞退，需承担相应法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
若公司要合法辞退考核不合格的员工，必须满足以下条件：
合法有效的考核制度：
- 公司应制定明确、合理且合法的绩效考核制度，该制度应包括考核标准、流程、方法及应用等具体内容。
- 考核标准应客观、具体、可量化，例如销售岗位可以销售业绩为指标，生产岗位可以产品合格率和产量为指标。
- 制度的制定需符合法律规定的民主程序，即经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。
充分证据证明考核不合格：
- 公司需有确凿的证据（如工作成果、业绩数据、客户反馈等）证明员工未达到既定考核标准。
调岗或培训前置程序：
- 员工考核不合格后，公司应先进行调岗或提供培训，新岗位应与员工能力相适应，培训内容应有明确目标和计划。
再次考核仍不合格：
- 调岗或培训后，公司需对员工进行再次考核。若员工仍不合格，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
若公司满足上述所有条件，则辞退考核不合格的员工是合法的，不构成违约。
二、违法辞退的情形
若公司未能满足上述任一条件，则辞退考核不合格的员工可能构成违法辞退，具体包括：
- 考核制度不合法：如未经过民主程序制定，或未向员工公示，以此为依据辞退员工即为违法。
- 缺乏证据支持：仅凭口头宣称员工考核不合格，而无具体考核数据等证据支持，辞退同样违法。
- 未履行调岗或培训义务：直接辞退考核不合格的员工，未先进行调岗或培训，违反法律规定的前置程序。
若公司违法辞退员工，则构成违约，需承担相应法律责任。
三、法律责任与救济途径
若公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若劳动合同无法继续履行或员工不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
四、建议与提醒
- 对于公司：在辞退考核不合格的员工前，务必确保已满足所有法定条件，包括制定合法有效的考核制度、收集充分证据证明员工考核不合格、履行调岗或培训义务以及再次考核仍不合格等。否则，将可能承担违法辞退的法律责任。
- 对于员工：若被公司以考核不合格为由辞退，应首先了解公司的考核制度是否合法有效、是否有充分证据证明自己考核不合格以及公司是否履行了调岗或培训义务等。若认为公司辞退行为违法，可及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在实际操作中，无论是公司还是员工，都应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性或维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。