劳务派遣临时工被辞退后的工资计算方式，并非固定按原来的小时工标准计算，而是需根据具体情况来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或派遣协议的约定：

   • 如果劳务派遣临时工与劳务派遣公司签订的劳动合同或派遣协议中明确规定了被辞退时的工资计算方式，如按小时工标准计算或按其他方式计算，那么应按照合同或协议的约定执行。

2. 实际工作情况与工资支付方式：

   • 如果劳务派遣临时工在实际工作中是按照小时计酬的，且在被辞退前一直如此，那么在没有其他约定的情况下，可以参照小时工的标准来计算被辞退时的工资。但需注意，这并不意味着所有情况下都必然按小时工标准计算，还需考虑其他因素。
   • 如果劳务派遣临时工的工作性质、工作内容或工资支付方式在劳务派遣期间发生了变化，如从小时工转为月薪制员工，那么被辞退时的工资计算方式也应相应调整。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 如果劳务派遣临时工被辞退时，劳务派遣单位未按照法律法规的规定支付工资或经济补偿，那么劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 辞退原因与经济补偿：

   • 劳务派遣临时工被辞退的原因可能多种多样，如因劳动者自身原因、因劳务派遣单位或用工单位原因等。不同原因可能导致不同的法律后果和经济补偿标准。
   • 如果劳务派遣单位违法辞退劳动者，那么劳动者有权要求劳务派遣单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常根据劳动者在劳务派遣单位的工作年限和工资水平来确定。

建议：

• 劳务派遣临时工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算、支付方式、辞退条件及经济补偿等方面的约定。
• 在被辞退时，劳务派遣临时工应要求劳务派遣单位出具书面辞退通知，并明确辞退原因和工资支付情况。
• 如果劳务派遣单位未按照法律法规或合同约定支付工资或经济补偿，劳务派遣临时工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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