结论：临时工无缘无故被辞退，公司是否算违约需视具体情况而定，但多数情况下公司可能构成违法解除劳动关系，需承担相应法律责任。
一、临时工的法律地位与劳动关系认定
首先，需要明确的是，在我国法律体系中，并无“临时工”这一正式的法律概念。通常所说的“临时工”，可能指的是非全日制员工、短期合同工或以完成一定工作任务为期限的劳动者。无论何种形式，只要劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，就应当受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
二、公司辞退员工的合法性分析
合法辞退的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等），可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若临时工存在上述情形，公司辞退其则属于合法解除，不构成违约。
违法辞退的情形：
- 若公司无缘无故辞退临时工，即没有法定理由且未遵循法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），则构成违法解除劳动关系。
- 在此情况下，公司需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
三、公司违法辞退的法律后果
经济补偿与赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他法律责任：
- 除了支付赔偿金外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 若因公司违法辞退给劳动者造成其他损失的，公司还需承担相应的赔偿责任。
四、建议与行动指南
收集证据：
- 作为临时工，若遭遇无缘无故被辞退的情况，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以证明与用人单位之间存在劳动关系及被辞退的事实。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的赔偿金或其他补偿。
- 若协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助以达成和解。
申请劳动仲裁：
- 若调解仍无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
作为贾效颦律师，我提醒您，在处理此类劳动纠纷时，务必保持冷静与理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。