公司不一定会帮员工申请劳动能力鉴定，需分情况讨论：
- 公司有义务协助的情况
根据《工伤保险条例》及地方实施细则，用人单位在工伤认定后，有义务协助员工申请劳动能力鉴定。具体表现为：
- 提供劳动能力鉴定所需的材料（如工伤认定书、医疗诊断证明、病历等）；
- 配合员工填写鉴定申请表，并加盖公司公章；
- 在员工因工伤行动不便时，协助其提交材料至当地劳动能力鉴定委员会。
若公司拒绝协助，员工可向劳动监察部门投诉，或直接自行申请鉴定。
- 公司无强制义务，需员工自行申请的情况
法律未明确要求公司必须“代为申请”劳动能力鉴定，仅规定其需“配合”。因此：
- 若公司仅提供材料但不代办手续，或员工选择自行申请，均不违法；
- 员工可携带工伤认定书、身份证、医疗资料等，直接到当地社保部门或劳动能力鉴定委员会窗口申请。
- 实践中的常见操作
- 正规公司：通常会主动协助员工申请鉴定，以尽快完成工伤理赔流程（鉴定结论是计算赔偿金额的关键依据）；
- 小公司或管理不规范的企业：可能因流程不熟悉或逃避责任，拖延或拒绝协助，此时员工需主动维权。
建议：
若公司未协助，员工可：
- 自行准备材料申请鉴定；
- 向公司书面要求协助（留存证据）；
- 投诉至劳动监察大队或申请劳动仲裁，要求公司履行协助义务。
如有其他工伤赔偿问题，可直接向我咨询。