当仲裁结果下来以后，若公司不服，是公司起诉，而不是个人起诉仲裁机构或个人被起诉（除非个人也有起诉需求）。以下是对此问题的详细分析：

一、仲裁结果不服的救济途径

在劳动仲裁中，如果一方（无论是公司还是劳动者）对仲裁结果不服，其救济途径是向人民法院提起诉讼，而不是向仲裁机构再次申请仲裁或起诉仲裁机构。这是由我国《劳动争议调解仲裁法》所规定的。具体来说：

• 起诉主体：对仲裁裁决不服的，可以是公司，也可以是劳动者。在这个问题中，是公司不服仲裁结果，因此公司是起诉的主体。
• 起诉对象：公司起诉的对象是另一方当事人（即劳动者），而不是仲裁机构。仲裁机构只是作出裁决的第三方，其裁决结果如果被一方不服，并不直接成为被起诉的对象。
• 起诉期限：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、起诉后的法律程序

一旦公司向人民法院提起诉讼，劳动争议案件就进入了诉讼程序。在这个程序中：

• 法院审理：人民法院将依法对案件进行审理，包括审查仲裁裁决的合法性、双方当事人的证据和主张等。
• 判决结果：法院将根据审理情况作出判决，判决结果可能是维持仲裁裁决、撤销仲裁裁决或变更仲裁裁决等。
• 执行程序：如果一方不履行法院的判决，另一方可以申请法院强制执行。

三、特殊情况说明

• 劳动者起诉：虽然这个问题中是公司不服仲裁结果，但同样地，如果劳动者对仲裁结果不服，也可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
• 反诉与抗辩：在诉讼过程中，被告（即另一方当事人）可以提出反诉或抗辩，以维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

• 及时咨询：无论是公司还是劳动者，如果对仲裁结果不服，都应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及起诉或应诉的策略。
• 准备证据：在起诉或应诉前，应充分准备相关证据，以支持自己的主张或反驳对方的主张。
• 遵守法律程序：在诉讼过程中，应严格遵守法律程序，如按时提交诉状、参加庭审等，以确保自己的权益得到充分保障。

如果您在劳动仲裁或诉讼过程中遇到任何问题，或有其他相关法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。