劳动仲裁结果出来后，公司选择起诉，这是公司行使法定权利的行为，并不意味着仲裁结果就会被轻易推翻，你无需过于惊慌，可以按照以下步骤积极应对：
签收法律文书并仔细阅读：
- 当你收到法院送达的起诉状副本时，首先要做的是签收并仔细阅读。这能帮助你明确公司的具体诉求以及他们提出这些诉求的事实和理由。
深入研究公司起诉状并准备答辩：
- 深入研究公司的起诉状，搞清楚他们的诉求和理由。
- 依据你手中的证据和法律规定，撰写答辩状。在答辩状中，你需要有力回应公司的诉求，说明仲裁结果的合理性以及公司起诉主张的不成立。
收集并整理相关证据：
- 证据是诉讼中的关键。你需要整理支持自己主张的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、工作成果等。
- 这些证据应真实、合法且与案件相关，用以反驳公司的诉求或证明自己的权益。
按时提交答辩状并参加庭审：
- 按照法院规定的时间和地点，准时提交答辩状。
- 按时参加庭审，遵守庭审纪律，听从法官指挥。在庭审中，清晰、有条理地陈述自己的观点，并在举证、质证环节准确表达对证据的意见。
等待判决并考虑上诉：
- 庭审结束后，等待法院的判决结果。
- 如果对判决结果不满意，在规定的时间内可以提起上诉，启动二审程序。
在应对公司起诉的过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为公司起诉而感到恐慌或愤怒。保持冷静和理性，有助于你更好地应对诉讼。
- 遵循法律程序：严格按照法律程序进行应诉，不要错过任何重要的时间节点或违反庭审纪律。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或证据收集等方面感到迷茫或不确定，可以寻求专业律师的帮助。律师能为你提供详细的法律分析和有效的应对策略。
最后，需要强调的是，劳动仲裁后公司起诉并不意味着你会败诉。只要你积极准备、认真应对，并遵循法律程序，你仍然有机会维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。