如果劳动仲裁后公司不服，公司可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，这是公司的主要救济途径。以下是对此问题的详细分析：
一、公司不服仲裁的救济途径
提起诉讼：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果公司对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是公司对仲裁结果不满时的主要法律救济手段。
- 提起诉讼时，公司需要准备充分的证据材料，包括仲裁裁决书、相关合同、工资单、考勤记录等，以支持其诉讼请求。
申请撤销仲裁裁决（特定情形下）：
- 在某些特定情形下，如仲裁裁决所依据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等，公司还可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 但这一途径相对较为严格，且需要满足一定的条件，因此并非所有不服仲裁的公司都能通过此途径获得救济。
二、公司提起诉讼后的法律程序
立案审查：
- 人民法院在收到公司的起诉状后，会进行立案审查，判断是否符合立案条件。
- 如果符合立案条件，人民法院会予以立案，并通知双方当事人进行开庭审理。
开庭审理：
- 在开庭审理过程中，双方当事人可以就争议事项进行陈述、举证、质证和辩论。
- 人民法院会根据双方当事人的陈述和证据材料，依法作出判决。
判决执行：
- 如果公司胜诉，但对方不履行判决义务，公司可以向人民法院申请强制执行。
- 人民法院会依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以保障公司的合法权益得到实现。
三、对劳动者的建议
保持冷静，积极应对：
- 如果公司不服仲裁并提起诉讼，劳动者应保持冷静，不要惊慌失措。
- 劳动者应积极准备相关证据材料，以应对公司的诉讼请求。
寻求法律帮助：
- 劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及应对公司诉讼的策略和方法。
- 律师可以为劳动者提供法律意见和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
关注判决执行：
- 如果劳动者胜诉，但公司不履行判决义务，劳动者应及时向人民法院申请强制执行。
- 劳动者应关注判决的执行情况，确保自己的合法权益得到实现。
总结来说，如果劳动仲裁后公司不服，公司可以在法定期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决（特定情形下）。劳动者应保持冷静，积极应对，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。