对仲裁结果不服，应当向法院起诉，起诉对象是原公司，而非仲裁机构。以下是详细解释：
一、法律程序角度
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是劳动争议处理的前置程序，但并非终局程序。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里的“提起诉讼”，指的是向有管辖权的人民法院（通常是基层人民法院）提交起诉状，并将原公司作为被告进行起诉。
二、起诉对象角度
起诉对象是原公司：在劳动争议案件中，仲裁裁决是针对申请人和被申请人（通常是劳动者和用人单位，即原公司）之间的争议作出的。如果劳动者对仲裁裁决不服，起诉的对象自然是原公司，要求法院对争议事项进行重新审理和判决。
不是起诉仲裁机构：仲裁机构（如劳动争议仲裁委员会）是负责仲裁劳动争议的第三方机构，其职责是根据事实和法律对争议事项进行裁决。仲裁机构本身并不是争议的当事人，因此不能成为起诉的对象。
三、实际操作角度
准备起诉材料：在决定起诉后，需要准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等，以证明自己的主张和请求。
选择有管辖权的法院：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动争议案件通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。因此，在选择起诉法院时，需要确定原公司的所在地或劳动合同履行地，并选择相应的基层人民法院进行起诉。
遵循诉讼程序：在起诉后，需要遵循法院的诉讼程序，包括参加庭审、提交证据、进行辩论等。法院将根据事实和法律对争议事项进行审理，并作出判决。
四、可能的结果与后续行动
如果法院判决支持原告诉求：那么原告（即劳动者）将获得相应的法律救济，如赔偿金、工资等。
如果法院判决不支持原告诉求：那么原告需要接受判决结果，或者考虑是否上诉至上级法院。但需要注意的是，上诉需要在法定期限内提出，并符合上诉条件。
总结与建议：对仲裁结果不服时，应当向法院起诉原公司，而非仲裁机构。在起诉前，建议仔细研究仲裁裁决书和相关法律法规，准备充分的证据材料，并选择有管辖权的法院进行起诉。如果对法律程序不熟悉或存在疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。