针对您提出的“仲裁后单位不服起诉谁”的问题，以下是我的详细解答：

1. 起诉对象与管辖法院：

   • 当单位对劳动仲裁裁决不服时，通常需要将案件起诉至人民法院。具体来说，应向作出劳动仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼。
   • 需要注意的是，如果劳动仲裁裁决是终局裁决，且单位有证据证明裁决存在法定情形（如适用法律、法规确有错误等），则可以在收到仲裁裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若中级法院裁定撤销该裁决，单位可在收到裁定书15日内就劳动争议事项向基层法院起诉。

2. 起诉期限：

   • 单位不服劳动仲裁裁决而起诉的期限通常为收到仲裁裁决书之日起十五日内。若超过该期限再进行起诉，法院很可能不予受理。

3. 起诉准备与程序：

   • 在起诉时，单位务必明确自身的起诉请求与理由，并且严格遵循民事诉讼的相关程序及规定。
   • 法院会对劳动仲裁的裁决进行细致审查，依据法律规定与实际情况作出最终判决。

4. 特殊情况处理：

   • 若单位在起诉后对方（劳动者）不出庭，法院会根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定进行处理。若为被告，法院可进行缺席判决；若为原告，则可能按撤诉处理。

5. 法律后果与建议：

   • 若单位败诉，需按照法院判决履行相应义务。若拒不履行，劳动者可申请强制执行。
   • 建议单位在收到仲裁裁决书后，及时咨询专业律师，了解自身权利与义务，并严格按照法定期限行使权利，避免逾期丧失相应的法律救济机会。

综上所述，当单位对劳动仲裁裁决不服时，应明确起诉对象与管辖法院，注意起诉期限，并做好起诉准备与程序遵循。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。