如果对劳动仲裁结果不满意，起诉时被告应为与您存在劳动争议的用人单位。以下是对此问题的详细解释：
一、起诉对象确定
在劳动争议中，当您对仲裁裁决结果不满意并决定向法院提起诉讼时，您的起诉对象应当是与您存在劳动争议的用人单位。这是因为劳动争议的本质是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而产生的纠纷，仲裁裁决也是针对这一纠纷作出的。因此，当您对裁决结果不满意时，您应当向法院起诉用人单位，要求法院对争议进行重新审理和判决。
二、起诉流程
准备起诉材料：在起诉前，您需要准备好相关的起诉材料，包括起诉状、证据材料等。起诉状应当明确您的诉讼请求、事实和理由，以及您认为用人单位应当承担的法律责任。证据材料则应当能够支持您的诉讼请求，如劳动合同、工资单、工作证等。
提交起诉状：将准备好的起诉状和证据材料提交给有管辖权的人民法院。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
法院受理与审理：法院在收到您的起诉状后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，法院会安排开庭审理，并通知您和用人单位出庭参加诉讼。在审理过程中，您需要就自己的诉讼请求和事实理由进行陈述和举证，用人单位也有权进行答辩和举证。
判决与执行：经过审理后，法院会作出判决。如果判决支持您的诉讼请求，用人单位需要履行判决义务。如果用人单位不履行判决义务，您可以向法院申请强制执行。
三、注意事项
起诉时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，您需要在规定的时效内提起诉讼，否则可能会丧失诉讼权利。
证据收集：在起诉前和诉讼过程中，您需要积极收集证据来支持自己的诉讼请求。证据应当真实、合法、有效，并能够证明您的主张。如果证据不足或者证据不合法，可能会影响您的诉讼结果。
法律咨询：虽然我已经为您提供了一些基本的法律知识和建议，但劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，在起诉前或者诉讼过程中，如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。