当公司对劳动仲裁结果不服时，可以采取以下措施来应对：

1. 申请撤销裁决（针对特定情形）：

   • 适用条件：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，若劳动仲裁裁决存在以下情形之一，公司可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
     • 适用法律、法规确有错误的；
     • 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
     • 违反法定程序的；
     • 裁决所根据的证据是伪造的；
     • 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
     • 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
   • 申请期限：自收到裁决书之日起30日内提出。
   • 注意事项：申请撤销裁决需有充分证据证明裁决存在上述情形之一，否则法院将不予支持。

2. 提起诉讼（普遍适用）：

   • 适用条件：对于非终局裁决或被驳回撤销申请的终局裁决，公司可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 起诉期限：自收到裁决书之日起15日内提起。
   • 准备材料：公司需要准备起诉状，详细陈述诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据清单。证据材料应包括与案件相关的合同、协议、工资单、考勤记录、证人证言等，以支持公司的主张。
   • 诉讼过程：公司需按照法院通知的时间和地点准时出庭参加诉讼，进行举证质证，并围绕争议焦点进行辩论和陈述。

3. 其他法律途径：

   • 协商和解：除了法律途径外，公司还可以尝试与劳动者进行协商和解，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护良好的劳动关系和企业形象，同时避免进一步的法律纠纷。
   • 调解：在提起诉讼前或诉讼过程中，公司也可以考虑通过调解来解决争议。调解是一种灵活、高效的解决方式，可以在双方自愿的基础上达成和解协议。

4. 注意事项：

   • 遵守法律程序：在整个处理过程中，公司必须严格遵守法律程序和规定，确保自身行为的合法性和有效性。任何违反法律程序的行为都可能导致不利后果。
   • 积极应对：面对劳动仲裁结果，公司应积极应对，及时采取措施维护自身权益。拖延或忽视仲裁结果只会使问题更加复杂化。
   • 寻求专业帮助：在处理劳动纠纷时，公司可以咨询专业律师的意见，以确保处理过程的顺利进行。律师可以提供专业的法律建议和指导，帮助公司更好地应对劳动纠纷。

总结与建议： 当公司对劳动仲裁结果不服时，应根据具体情况选择合适的应对措施。如果认为裁决存在错误或不当之处，且符合申请撤销裁决的条件，可以及时向中级人民法院申请撤销裁决；如果不符合申请撤销裁决的条件或申请被驳回，可以向人民法院提起诉讼。同时，公司也可以考虑与劳动者进行协商和解或调解来解决争议。在处理过程中，公司应严格遵守法律程序，积极应对，并寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。