在工伤仲裁后单位不赔偿的情况下，劳动者作为权益受损方，有权向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：明确规定了劳动争议的处理程序，即当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条：虽然规定了部分劳动争议仲裁裁决为终局裁决，但工伤赔偿争议若不属于终局裁决范围，或劳动者对终局裁决不服（用人单位有证据证明裁决存在法定情形的除外），均可向人民法院提起诉讼。

3. 《工伤保险条例》第五十五条：虽然主要针对工伤认定程序，但体现了工伤相关争议可通过诉讼解决的立法精神。同时，该条例也规定了工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

二、具体分析

1. 非终局裁决情形：

   • 若工伤赔偿金额超过当地月最低工资标准十二个月，或争议内容不涉及工作时间、社会保险等终局裁决事项，劳动者可直接就仲裁裁决向法院起诉。

2. 终局裁决的救济途径：

   • 劳动者对终局裁决不服时，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。用人单位仅能在符合《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的六种情形下，向中级人民法院申请撤销裁决。这六种情形包括：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

3. 诉讼时效与程序衔接：

   • 劳动者需在法定期限内起诉，逾期未起诉则仲裁裁决生效。起诉时应提交起诉书及相关证据材料，法院将依法审理并作出判决。

三、实际操作建议

1. 准备充分证据：

   • 在提起诉讼前，劳动者应收集并整理好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗费用单据、工资单、劳动合同等，以证明自己的权益受损情况。

2. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍提及，实际回答中可侧重于法律程序和自身能力展示）：

   • 鉴于法律程序的复杂性和专业性，劳动者在提起诉讼前可咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和建议。不过，作为姚文雅律师，我随时准备为你提供专业的法律咨询和帮助。

3. 注意诉讼时效：

   • 劳动者需密切关注诉讼时效，确保在法定期限内提起诉讼，以免丧失胜诉权。

综上所述，工伤仲裁后单位不赔偿时，劳动者作为权益受损方，有权向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。在提起诉讼前，劳动者应准备充分证据、咨询专业律师（可直接向我咨询），并注意诉讼时效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。