结论：非全日制小时工在元旦上班是否享有三薪，需依据具体法律规定及合同约定来判断。若合同未明确约定且法律无特殊规定，则一般不享有三薪；但若法律有明确规定或合同中有相关约定，则应按约定或法律规定执行。至于是否去上班，需结合个人情况及法律后果来决定。
一、非全日制小时工的三薪问题
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 对于非全日制员工的工资支付，法律并未明确规定在法定节假日（如元旦）上班必须支付三薪。这主要取决于双方劳动合同的约定以及用人单位的规章制度。
合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了非全日制员工在法定节假日上班的工资支付标准（如三薪），则用人单位应按约定执行。
- 如果劳动合同中未明确约定，则一般按照正常的小时工资标准支付。
实际情况分析：
- 在实践中，由于非全日制用工的灵活性，很多用人单位可能并未在合同中明确约定法定节假日的工资支付标准。
- 因此，非全日制小时工在元旦上班是否享有三薪，很大程度上取决于用人单位的自愿和双方协商的结果。
二、是否去上班的建议
个人情况考虑：
- 如果您认为元旦上班对您的个人生活或健康有较大影响，且合同或法律未明确规定必须上班或支付三薪，您可以考虑与用人单位协商调整工作时间或拒绝上班。
- 如果您认为元旦上班对您的收入有重要影响，且用人单位愿意支付合理的加班费或三薪（如果合同或法律有规定），则您可以考虑去上班。
法律后果考虑：
- 如果您拒绝上班且用人单位因此对您进行处罚或解除劳动合同，您需要评估这种后果是否可接受，并考虑是否通过法律途径维护自己的权益。
- 如果您选择去上班但用人单位未支付约定的加班费或三薪，您也有权通过法律途径要求用人单位支付。
三、行动建议
查看劳动合同：
- 首先，仔细查看您的劳动合同，了解其中关于法定节假日上班的工资支付标准的约定。
与用人单位协商：
- 如果合同未明确约定或您对合同条款有疑问，建议与用人单位进行协商，明确元旦上班的工资支付标准。
了解法律规定：
- 如果协商无果，您可以进一步了解相关法律规定，评估自己的权益和可能的法律后果。
做出决定：
- 综合以上因素，做出是否去上班的决定。如果您决定去上班但担心权益受损，可以保留相关证据（如工作记录、工资单等），以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
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