结论前置：元旦没有三倍工资，劳动者不能因此拒绝来上班，但有权要求用人单位支付相应的三倍工资报酬，若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径维权。
详细分析如下：
元旦加班的工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦作为国家法定节假日，1月1日这一天是法定节假日，如果用人单位安排劳动者在这一天加班，就必须支付三倍工资。
劳动者不能因未支付三倍工资而拒绝上班：
- 尽管用人单位在元旦加班时未支付三倍工资是违法的，但劳动者不能因此直接拒绝来上班。劳动者的首要义务是按照用人单位的合理安排提供劳动，而工资支付是用人单位的义务。如果劳动者因未支付三倍工资而拒绝上班，可能会构成旷工，用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处理。
劳动者的维权途径：
- 如果用人单位未支付元旦加班的三倍工资，劳动者可以首先与用人单位协商，要求支付相应的工资报酬。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付工资。
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在拿到仲裁书后规定的时间内向法院提起诉讼。
特殊情况说明：
- 如果元旦假期恰逢周末，那么周六、周日这两天则属于普通休息日。劳动者在普通周末加班的，用人单位可以选择安排补休或支付不低于日工资200%的加班工资。但这种情况并不适用于元旦当天，元旦当天是法定节假日，必须支付三倍工资。
法律建议：
- 作为劳动者，在元旦被安排加班时，应了解自己的权益，要求用人单位支付相应的三倍工资报酬。
- 如果用人单位拒绝支付，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在维权时提供证明。
- 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未支付元旦加班的三倍工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、支付工资及可能的罚款等。
- 劳动者如果因未支付工资而拒绝上班，可能会构成旷工，用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
因此，元旦没有三倍工资，劳动者不能因此拒绝来上班，但有权要求用人单位支付相应的工资报酬，并通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。