结论前置：元旦作为法定节假日，您通常有权拒绝公司的上班要求。但若公司因特殊情况需要您加班，您需根据具体情况和法律规定来决定是否同意，同时确保自身权益得到保障。以下是对此问题的详细分析：
法定节假日的休息权：
- 元旦是国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。因此，在元旦当天，除非出现特殊情形（如自然灾害、事故、设备故障等需要紧急处理或抢修的情况，以及为完成国防紧急任务或其他紧急生产任务），否则您有权拒绝公司的上班要求。
特殊情况下的加班要求：
- 若公司因特殊情况（如上述紧急任务或生产需求）需要您在元旦加班，这通常属于合法要求。但在此情况下，公司必须按照法律规定支付您不低于日工资300%的加班费，或者安排补休（若之后能补休，则无需支付额外报酬）。若公司未支付加班费或未安排补休，您有权向劳动监察部门投诉以维护自身合法权益。
劳动合同与公司规定的影响：
- 如果您的劳动合同或公司规定中明确规定了元旦期间需要上班，且该规定不违反法律法规，那么您拒绝上班可能会构成违约。在这种情况下，建议您提前与公司沟通，了解相关规定并寻求解决方案。若公司规定违反了法律法规（如强制要求员工在法定节假日加班而未支付加班费），则您有权拒绝加班要求，并可向劳动监察部门投诉。
员工权益保护与建议：
- 了解法律法规：您应熟悉相关法律法规，特别是关于工作时间、加班和休息休假等方面的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 与公司沟通：在遇到元旦加班等问题时，建议您首先与公司进行沟通，了解加班的具体原因和安排，并表达自己的意见和需求。若公司要求合法且合理，您可以考虑同意加班；若公司要求违法或不合理，您应明确拒绝并寻求法律帮助。
- 保留证据：若您被要求在元旦加班，请确保公司按照法律规定支付了相应的加班工资，并妥善保留相关证据（如加班通知、工资条等）以备不时之需。若公司未支付加班费或未安排补休，您可凭这些证据向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊场景提示：若您所在行业属于特殊行业（如医疗、交通、能源等），且元旦期间确实需要有人值班或加班以确保正常运营和服务，那么您可能需要根据公司安排和法律规定进行加班。但即便如此，公司也应依法支付加班费或安排补休。
后续行动建议：若您对公司的元旦加班要求有疑问或不满，建议您首先与公司进行沟通协商；若协商无果或公司行为违法，您可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。