元旦三天并不都是可以不去上班且视为正常出勤的，具体需分情况讨论：

1. 元旦当天（1月1日）：

   • 法律性质：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，元旦（1月1日）为法定节假日。
   • 带薪休假：在元旦当天，劳动者依法享有带薪休假的权利，即这一天不去上班是合法的，且用人单位应支付正常工资。

2. 元旦假期中的其他两天：

   • 法律性质：为了形成连续的假期，通常会将元旦前后的周末进行调整，与元旦一起组成三天的假期。然而，这些调休或周末连休的日子并非法定节假日。
   • 带薪情况：
     • 用人单位规定：是否带薪休假取决于用人单位的具体规定和劳动合同中的约定。一些单位可能会选择将这两天也视为带薪休假，以体现对员工的关怀。
     • 正常出勤处理：另一些单位则可能按照正常出勤处理，即如果劳动者这两天不去上班，可能不被视为旷工，但也不会支付额外的工资（除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定）。
     • 调休安排：如果这两天是调休的工作日，而劳动者因个人原因无法出勤，且未按照公司规定提前请假或获得批准，那么可能构成旷工，用人单位有权根据规章制度进行处理。

法律建议：

• 查看劳动合同和公司规章制度：劳动者应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解元旦假期中每天的带薪情况以及请假和旷工的相关规定。
• 与用人单位沟通：如果对于元旦假期的带薪情况或请假规定有疑问，劳动者应及时与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，以明确自己的权利和义务。
• 保留证据：如果劳动者认为自己的带薪休假权利受到侵害，应保留相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果劳动者在元旦当天未出勤且未获得用人单位的批准，但根据法律规定应享有带薪休假权利，那么用人单位不得扣减其工资或进行其他处罚。
• 如果劳动者在元旦假期中的其他两天未出勤且未按照公司规定请假或获得批准，且这两天并非带薪休假日，那么用人单位有权根据规章制度进行处理，包括扣减工资、警告、甚至解除劳动合同等。

总之，元旦三天并不都是可以不去上班且视为正常出勤的，具体需根据元旦当天的法定节假日性质以及用人单位的规定和劳动合同中的约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。